bip.jaroslawski.pl

Uchwała Nr XXX/345/09
Rady Powiatu Jarosławskiego
z dnia 25 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
Na podstawie art. 30 ust 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.), oraz art. 40 ust. 1 ustawy
z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (tekst jedn.: Dz.U. z 2001r.
Nr 142, poz. 1592 z późn.zm.)
Rada Powiatu Jarosławskiego uchwala, co następuje:

R E G U L A M I N

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, oraz wysokość
i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.

ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1

1. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o :
1) Regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
2) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm. ).
3) Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz.181 z późn.zm. ).
4) Organie prowadzącym szkołę, placówkę oświatową – rozumie się przez to Powiat Jarosławski.
5) Szkole - należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust. 1 pkt. 1 i ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Powiat Jarosławski,
6) Nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,
o których mowa w ust. 5
7) Dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora
jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego.
8) Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły , placówki oświatowej od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego .
9) Klasie - należy przez to rozumieć oddział szkolny.
10) Uczniu - rozumie się przez to także wychowanka ,
11) Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , określony w ar. 42 ust. 3 ustawy z dnia
26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela.
12) Zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarządy Oddziałów ZNP
i Zakładowe Komisje NSZZ " Solidarność " działające na terenie Powiatu .
§ 2
1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.
2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
1) dodatku za wysługę lat,
2) dodatku za warunki pracy,
3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
4) nagród jubileuszowych,
5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
6) zasiłku na zagospodarowanie,
7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,
określają odpowiednie przepisy Karta Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2001r., Nr 19, poz. 239 z późn.).

ROZDZIAŁ II
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3
1. Wysokość i zasady wypłacania nauczycielom dodatku za wysługę lat regulują:
1) art.33 ust.l Karty Nauczyciela, o której mowa w § 1 pkt 1, ppkt 2,
2) § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, o którym mowa
w § 1 pkt 1, ppkt 3.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z funduszu ubezpieczeń społecznych.
3. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie, o którym
mowa w § 1 pkt 1, ppkt 3.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej
stawki tego dodatku jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
5. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.





ROZDZIAŁ III
DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4
1.Nauczyciel otrzymuje dodatek motywacyjny według następujących kryteriów:
1) osiągnięcia dydaktyczne uczniów, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów ( z uwzględnieniem ich możliwości intelektualnych oraz warunków pracy nauczycieli), dobrych osiągnięć edukacyjnych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji oraz efektami egzaminów zewnętrznych,
b) uzyskiwanie przez uczniów sukcesów w konkursach, olimpiadach, zawodach i innych formach sprawdzających wiedzę i umiejętności,
2) osiągnięcia wychowawczo – profilaktyczne i opiekuńcze, a w szczególności:
a) umiejętność diagnozowania i rozwiązywania problemów wychowawczych,
b) podejmowanie form pracy profilaktycznej uwzględniającej współczesne zagrożenia cywilizacyjne,
c) działania na rzecz uczniów znajdujących się w szczególnej sytuacji opiekuńczej,
3) wdrażanie innowacyjnych i autorskich programów skutkujących zwiększeniem jakości pracy,
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 KN a w szczególności:
a) organizację imprez i uroczystości szkolnych,
b) rozwijanie form samorządności uczniowskiej i kształtowanie postaw obywatelskich,
c) kierowanie działalnością organizacji uczniowskich działających na terenie szkoły,
d) prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i kół zainteresowań,
e) opiekę nad dziećmi szczególnie uzdolnionymi,
f) kreatywność i współdziałanie w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,
g) kierowanie komisjami przedmiotowymi i zespołami problemowymi, realizowanie innych dodatkowych wynikających ze statutu zadań,
5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań, obowiązków i uprawnień związanych
z powierzonym stanowiskiem,
6) realizowanie w szkole zadań wynikających z priorytetów lokalnej polityki oświatowej przedstawionych przez organ prowadzący, a w szczególności:
a) promowanie szkoły w środowisku lokalnym,
b) praca z uczniami zdolnymi,
c) działania związane z rekrutacją do szkół,
d) szczególna troska o bezpieczeństwo psychiczne i fizyczne uczniów w szkole.
2. Dla dyrektora szkoły ustala się dodatkowe kryteria:
1) Stwarza warunki organizacyjne do prowadzenia działalności statutowej szkoły / placówki,
a) planuje strategię rozwoju szkoły,
b) prowadzi samokształcenie na rzecz doskonalenia umiejętności pedagogicznych i menadżerskich,
c) potrafi skutecznie współpracować z podwładnymi, przełożonymi i innymi instytucjami,
d) mobilizuje pracowników do twórczej i zespołowej pracy, inspiruje do podnoszenia kwalifikacji i umiejętności,
e) skutecznie zachęca do pracy innowacyjnej oraz tworzenia i wdrażania programów autorskich,
f) zna i przestrzega przepisy prawa miejscowego,
g) przestrzega dyscypliny budżetowej.
2) Prowadzi działalność menadżera zakładu pracy:
a) posiada koncepcję swojej pracy, działa skutecznie i efektywnie,
b) potrafi skutecznie pozyskiwać środki pozabudżetowe, wykazując się własną inicjatywą i pomysłowością,
c) wydaje środki własne po wnikliwym ustaleniu priorytetów,
d) planuje i organizuje pracę szkoły / placówki aby zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracy uczniom i pracownikom,
e) aktywnie współdziała na rzecz modelowania lokalnej sieci szkół,
3) osiąga efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły / placówki:
a) dba o klimat wychowawczy szkoły / placówki,
b) stwarza warunki dla rozwoju samorządności i przedsiębiorczości uczniów,
c) konstruktywnie współpracuje z radą szkoły i samorządem uczniowskim,
d) dba o osiągnięcia uczniów: naukowe, sportowe, artystyczne w skali powiatu, województwa i kraju,
e) stwarza warunki do aktywnego udziału w organizowanych przez organ prowadzący inicjatywach i uroczystościach lokalnych, konferencjach, konkursach, środowiskowych imprezach kulturalnych, promocji szkoły w lokalnej prasie i internecie.




§ 5

Wysokość środków na dodatki motywacyjne wynosi 5,5 % wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli.

§ 6
1. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania po uwzględnieniu warunków określonych w § 4 ustala w ramach posiadanych środków finansowych przez szkołę lub placówkę oświatową:
1) dyrektor w stosunku do nauczyciela,
2) Starosta Powiatu Jarosławskiego w stosunku do dyrektora.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20 % wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora niż 50 % wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole, przyznanie dodatku motywacyjnego może nastąpić po upływie jednego roku.

§ 7

Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.


ROZDZIAŁ IV
DODATEK FUNKCYJNY


§ 8

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole/ placówce przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli.
LP. STANOWISKO MIESIĘCZNIE W ZŁOTYCH
1 2 3
1. Szkoły :wszystkich typów
1) dyrektor szkoły:
a) liczącej do 7 oddziałów,
b) liczącej od 8 do 15 oddziałów,
c) liczącej od 16 do 23 oddziałów
d) liczącej ponad 24 oddziały
2) wicedyrektor,
3) kierownik warsztatów szkolnych,
4) kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatów szkolnych,
5) kierownik filii


310 - 750
330 - 800
350 – 900
400 - 1000
330 – 800
300 – 780

230 – 650
200 - 550
2. Specjalne Ośrodki Szkolno-Wychowawcze, Domy Dziecka :
1) dyrektor,
2) wicedyrektor

350 – 900
250 – 700


3. Bursy, internaty, szkolne schroniska młodzieżowe :
1) dyrektor bursy ,
2) wicedyrektor bursy,
3) kierownik szkolnego schroniska młodzieżowego,



330 – 800
250 – 700
200 – 600



4. Ogniska pracy pozaszkolnej :
1) dyrektor ogniska pracy pozaszkolnej
( pozaszkolnej placówki specjalistycznej )
310 - 750
5. Poradnie psychologiczno-pedagogiczne :
1) dyrektor poradni,
2) wicedyrektor poradni.
310 - 750
200 - 600
6. Ośrodki szkolenia zawodowego :
1) dyrektor centrum kształcenia praktycznego
350 - 900
2) wicedyrektor 250 - 700

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w formie pełniący obowiązki na czas określony.



§ 9

1. Wysokość dodatku funkcyjnego określonego w paragrafie 8 uzależniona jest od wielkości szkoły, liczby uczniów i oddziałów, ilości kadry kierowniczej
w szkole, zatrudnionych pracowników, warunków lokalowych ( nauka na zmiany, stanu technicznego budynku, liczby obiektów, w których funkcjonuje szkoła).
2. Zmiana warunków określonych w ust.1, może być podstawą do zmiany wysokości dodatku funkcyjnego.

§ 10

Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeśli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.


§ 11

1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły określa Starosta Powiatu Jarosławskiego.
2. Dodatek funkcyjny dla pozostałych nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze w szkole określa dyrektor szkoły.
§ 12

1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są także nauczyciele, którym powierzono sprawowanie funkcji, w następującej wysokości :
1) dla wychowawcy klasy - 100 zł,
2) dla opiekuna stażu - 50 zł,
3) dla doradcy metodycznego - do 400 zł.

§ 13

Prawo do dodatków funkcyjnych określonych niniejszym regulaminem powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu lub doradcy metodycznego), a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Otrzymanie dodatku z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 12.
Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego staż.
Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ V
DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 14
1. Ustala się następujące wysokości dodatków za prowadzenie przez nauczycieli zajęć
w trudnych warunkach:
LP. TRUDNE WARUNKI PRACY Wysokość dodatku w zł
1) praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych – zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej i mechanizacji rolnictwa 85,00
2)
praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych 255,00
3) zajęć dydaktycznych i wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno wychowawczych 260,00
4) prowadzenie indywidualnego nauczania z uczniem posiadającym orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego 260,00
5) zajęć wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych 390,00
6) prowadzenie badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej związanej z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych 150,00

2.. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy , z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego .
3. Dodatek za trudne warunki pracy określony w tabeli wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin, oraz gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin .
4. Nauczycielowi realizującemu w tych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek wypłaca się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach .

§ 15
1. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć przez nauczyciela
w warunkach określonych w § 9 rozporządzenia.
2. Nauczycielom i wychowawcom z tytułu pracy w uciążliwych warunkach przy realizacji pełnego pensum przysługuje dodatek w wysokości 100,00 zł. Przepis § 14 ust. 3 i 4 stosuje się odpowiednio.
§ 16

1. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy przysługuje prawo do każdego z dodatków.
2. Dodatki , o których mowa w § 14 ust. 1 wypłaca się z dołu .

ROZDZIAŁ VI
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 17

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą
w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte, a w szczególności w następstwie:
1) wyjazdu dzieci na wycieczki edukacyjne lub na uroczystości jako reprezentanci szkoły,
2) rekolekcji,
3) udziału nauczyciela w komisji egzaminacyjnej, nadzorującej przebieg egzaminów
4) udziału nauczyciela w konferencji metodycznej,
5) wyjazdu służbowego nauczyciela na podstawie skierowania pracodawcy,
6) udziału nauczyciela w procedurze nadawania stopnia awansu zawodowego,
7) zawieszenia zajęć z powodu klęsk żywiołowych,
8) choroby ucznia nauczanego w formie nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż jeden tydzień.


§ 18

1. Godziny ponadwymiarowe są rejestrowane i rozliczane w ewidencji godzin ponadwymiarowych w okresach miesięcznych.
2. Godziny doraźnych zastępstw są rejestrowane i rozliczane w ewidencji godzin doraźnych zastępstw w okresach miesięcznych.
3. Godziny doraźnych zastępstw w sytuacjach wyjątkowych przydziela dyrektor szkoły, nie dłużej niż na okres 2 tygodni.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.

ROZDZIAŁ VII
DODATEK MIESZKANIOWY
§ 19
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Ogrodniczych i Licealnych
w Pawłosiowie i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

§ 20

1. Nauczycielowi, o którym mowa w § 19 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości :
1) 34,00 zł – dla 1 osoby,
2) 50,00 zł – dla 2 osób,
3) 70,00 zł - dla 3 osób,
4) 85,00 zł – dla 4 i więcej osób.
2. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
1) małżonka który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia 21 roku życia,
4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust.2 pkt 4 nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – organ prowadzący szkołę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.
5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

§ 21

1. Dodatek o którym mowa w § 20 przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach :
1) Nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie.
2) Pobieranie zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
3) Odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej ; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta.
4) Korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
5) Korzystania z urlopu na poratowanie zdrowia.

§ 22
1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem § 20 ust. 5.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Starosta Powiatu Jarosławskiego.

ROZDZIAŁ VIII
NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 23

1. Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości:
1) nagroda Starosty Powiatu Jarosławskiego w kwocie do 2 500,00 zł (brutto),
2) nagroda dyrektora w kwocie od 500,00 zł do 1 500,00 zł (brutto).
2. Środki na nagrody organu prowadzącego planowane są w planie finansowym powiatu, a środki na nagrody dyrektora szkoły w planie finansowym szkoły.
3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana.
4. Kryteria i tryb przyznawania nagród z funduszu, o którym mowa w pkt.1 określa Rada Powiatu Jarosławskiego w odrębnym regulaminie.


ROZDZIAŁ IX
PRZEPISY KOŃCOWE

§ 24
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Jarosławskiego.
§ 25
Traci moc uchwała Nr XVII/192/08 Rady Powiatu Jarosławskiego z dnia 29 lutego 2008 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
§ 26

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązująca od 1 stycznia 2009 roku.

§ 27
Regulamin został uzgodniony z:
1.Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Jarosławiu,
2.Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Radymnie,
3.Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania
w Jarosławiu,
4.NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Radymnie.



PRZEWODNICZĄCY
RADY POWIATU
STANISŁAW KŁOPOT