bip.jaroslawski.pl

Uchwała Nr VII/49/2003
Rady Powiatu Jarosławskiego
z dnia 24 kwietnia 2003 r.


w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Działając na podstawie art. 30 ust. 6 pkt. 1,2,3 oraz art. 54 ust.7 ustawy z dnia
26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj.: Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 z późn. zm.) oraz art. 12 pkt.11 o samorządzie powiatowym (tj.: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592
z późn. zm.) w związku z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia
11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczegółowych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz.455
z późn. zm.) Rada Powiatu Jarosławskiego uchwala co następuje :


§ 1
Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.


§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Jarosławskiego.

§ 3

Traci moc: Uchwała Nr 138/2000 Zarządu Powiatu Jarosławskiego z dnia 28 września 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego, z późniejszymi zmianami.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.



PRZEWODNICZĄCY
RADY POWIATU
Tomasz PETRY







Załącznik do Uchwały Nr VII/49/2003
Rady Powiatu Jarosławskiego
z dnia 24 kwietnia 2003 r.

R E G U L A M I N

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków :
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o :
1. Regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego,
2. Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 1997 r. Nr 56 z późn.zm. ).
3. Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. Nr 39, poz. 455 z póź.zm. ).
4. Organie prowadzącym szkołę, placówkę oświatową – rozumie się przez to samorząd powiatowy.
5. Szkole - należy przez to rozumieć , szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub
placówek , dla której organem prowadzącym jest samorząd powiatowy,
6. Dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora
jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego
7. Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły , placówki oświatowej
od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego ,
8. Klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę ,
9. Uczniu - rozumie się przez to także wychowanka ,
10. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , o którym mowa § l ust.1 rozporządzenia ,
11. Zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarządy Oddziałów ZNP
i Zakładowe Komisję NSZZ " Solidarność " działające na terenie Powiatu .

ROZDZIAŁ II
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 2

Wysokość i zasady wypłacania nauczycielom dodatku za wysługę lat regulują art.33
ust .l Karty Nauczyciela (tj. Dz. U. z 1997 Nr 56 , poz. 357 z późn.zm.) oraz § 5 rozporządzenia .
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu , w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku , jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca .
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.





ROZDZIAŁ III
DODATEK MOTYWACYJNY

§ 3

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest
1. Uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności :
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami kwalifikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich, rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2. Jakości świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności :
a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych – udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych form doskonalenia zawodowego,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych.
3. Aktualna ocena pracy.
4. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności :
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
f) udział w państwowej komisji egzaminacyjnej powołanej w szkole ponadpodstawowej w celu przeprowadzenia egzaminu dojrzałości lub komisji egzaminacyjnej powołanej w szkole zasadniczej i szkole średniej zawodowej do przeprowadzenia egzaminu z nauki zawodu lub egzaminu z przygotowania zawodowego.
5. Dla dyrektora szkoły ustala się dodatkowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego:
a) celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych szkoły,
b) racjonalne zarządzanie nieruchomością i majątkiem szkolnym,
c) dbałość o stan techniczny i estetykę obiektów szkolnych,
d) racjonalne i zgodne z potrzebami szkoły prowadzenie polityki kadrowej,
e) właściwe i zgodne z potrzebami szkoły kierowanie doskonaleniem i dokształcaniem nauczycieli.

§ 4

Wysokość środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli ustala się w wysokości 5 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tej grupy pracowników.

§ 5

1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok.
2. Indywidualna wysokość dodatku motywacyjnego nie może być większa niż 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego.



§ 6

Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.


ROZDZIAŁ IV
DODATEK FUNKCYJNY


§ 7

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole potwierdzone
w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli.
LP. STANOWISKO MIESIĘCZNIE W ZŁOTYCH
1 2 3
1. Szkoły :wszystkich typów
a) dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów,
- dyrektor szkoły liczącej od 8 do 15 oddziałów,
- dyrektor szkoły liczącej od 16 do 25 oddziałów
- dyrektor szkoły liczącej ponad 25 oddziałów
b) wicedyrektor,
c) kierownik warsztatów szkolnych,
d) kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatów szkolnych,
e) kierownik filii

210 - 550
230 - 600
250 – 700
300 - 800
210 – 550
200 – 580

130 – 450
90 - 350
2. Specjalne Ośrodki Szkolno-Wychowawcze, Domy Dziecka :
a) dyrektor,
b) wicedyrektor
c) kierownik internatu ,*
d) zastępca kierownika internatu .*

230 – 600
150 – 500
140 – 400
70 - 200
3. Bursy, internaty, szkolne schroniska młodzieżowe :
a) dyrektor bursy ,
b) wicedyrektor bursy,
c) kierownik internatu, dyrektor (kierownik) szkolnego schroniska młodzieżowego,
d) zastępca kierownika internatu.



210 – 600
150 – 450

100 – 380
70 - 200
4. Ogniska pracy pozaszkolnej :
a) dyrektor ogniska pracy pozaszkolnej
( pozaszkolnej placówki specjalistycznej )
120 - 450
5. Poradnie psychologiczno-pedagogiczne :
a) dyrektor poradni,
b) wicedyrektor poradni.
200 - 500
100 - 380
6. Ośrodki szkolenia zawodowego :
a) dyrektor centrum kształcenia praktycznego
230 - 700
b) wicedyrektor 160 - 500
* Dotyczy kierowników funkcjonujących w ramach organizacyjnych specjalnych ośrodków szkolno – wychowawczych,
* Dotyczy zastępcy kierownika internatu i zastępcy kierownika warsztatu, w którym liczba wychowanków (uczniów) przekracza 200.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

§ 8

1. Wysokość dodatku funkcyjnego określonego w paragrafie poprzednim uzależniona jest od wielkości szkoły, liczby uczniów i oddziałów, ilości kadry kierowniczej
w szkole, zatrudnionych pracowników, warunków lokalowych ( stanu technicznego budynku, liczby obiektów w których funkcjonuje szkoła) czy nauka odbywa się na zmiany, warunków środowiskowych oraz wyników pracy szkoły.
2. Nauczycielom o których mowa w § 7 ust. 1 i 2 przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny w razie zbiegu prawa do dwóch dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.

§ 9

Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeśli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.


§ 10

1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły określa Starosta w wysokości
i na zasadach określonych w uchwale Rady Powiatu..
2. Dodatek funkcyjny dla pozostałych nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze w szkole określa dyrektor szkoły.

§ 11

1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania, oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny w następującej wysokości :

1) za wychowawstwo klasy w wysokości 2 % średniego wynagrodzenia
2) za funkcję opiekuna stażu w wysokości 2 % średniego wynagrodzenia
3) za funkcje doradcy metodycznego w wysokości do 30 % średniego wynagrodzenia
4) funkcję nauczyciela konsultanta w wysokości do 20 % średniego wynagrodzenia.

2. Ilekroć w ust. 1 jest mowa o średnim wynagrodzeniu należy przez to rozumieć średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

§ 12


1. Prawo do dodatków funkcyjnych określonych niniejszym regulaminem powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu lub doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta), a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
3. Otrzymanie dodatku z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 11.
4. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
5. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ V
DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 13
1. Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych warunkach pracy oraz
w warunkach szkodliwych przysługują z tego tytułu dodatki :
a) za trudne warunki pracy,
b) za uciążliwe warunki pracy,
c) za warunki szkodliwe dla zdrowia.
2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określają przepisy i § 7 rozporządzenia .
3. Wykaz prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia z oznaczeniem ich szkodliwości stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określa Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej oraz Ministrem Edukacji Narodowej zgodnie z art. 34 ust.3 Karty Nauczyciela .
§ 14
1. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy przedstawia poniższa tabela.
LP. TRUDNE WARUNKI PRACY Wysokość dodatku
1. Prowadzenie zajęć wychowawczych w domach dziecka 30%
2. Prowadzenie przez nauczycieli zajęć wychowawczych w internatach specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i zajęć dydaktycznych w klasach dla dzieci upośledzonych umysłowo w stopniu umiarkowanym i znacznym 25 %
3. Prowadzenie przez nauczycieli zajęć edukacyjnych w szkołach specjalnych 20 %

4. Prowadzenie przez nauczycieli zajęć grupowych
i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych
i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo
w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnionymi, oraz ich rodzicami lub opiekunami
w poradniach psychologiczno-pedagogicznych 10 %
5. Prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych – zajęć praktycznych
w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej
i mechanizacji rolnictwa. 5 %
2. Podstawę do wyliczenie dodatku o którym mowa w ust. 1 stanowi wynagrodzenie nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela
3. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy , z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego .
4. Dodatek za trudne warunki pracy określony w tabeli wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin, oraz gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin .
5. Nauczycielowi realizującemu w tych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek wypłaca się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach .

§ 15
1. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć przez nauczyciela
w warunkach określonych w § 7 rozporządzenia .
2. Nauczycielom i wychowawcom z tytułu pracy w uciążliwych warunkach przysługuje dodatek w wysokości 5 % wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 16

1. Nauczycielom pracującym w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje dodatek
w wysokości :
a) 2 % miesięcznie przy I stopniu szkodliwości ,
b) 3 % miesięcznie przy II stopniu szkodliwości ,
c) 4 % miesięcznie przy III stopniu szkodliwości.

3. Podstawą do wyliczenie kwoty dodatku o którym mowa w ust. 1 stanowi wynagrodzenie nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 17

1. W razie zbiegu prawa do dodatków określonych w § 13 ust. 1 nauczycielom przysługuje prawo do każdego z dodatków.
2. Dodatki , o których mowa w § 13 ust. 1 wypłaca się z dołu .

ROZDZIAŁ VI
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 18

1. Przez godzinę ponadwymiarową za którą przysługuje wynagrodzenie należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych przydzieloną
w planie organizacyjnym szkoły powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy , jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin , ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela .
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się , z zastrzeżeniem ust. 4 w sposób określony w ust. 2 , o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodnie z programem nauczania danej klasy przez nauczyciela.
4. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie
art.42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust.2, ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy , jeżeli praca w tej godzinie została realizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
5. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela o których mowa w ust. 2 i 4, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób , że za czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę .
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni w których nauczyciel nie realizuje zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
7. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy
3) rekolekcjami
4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej,
5) chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającą nie dłużej niż tydzień
traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z uwzględnieniem przypadków:
1) opieki nad zdrowym dzieckiem /2 dni w ciągu roku/
2) urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem Pracy
3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia,
4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.
ROZDZIAŁ VII
DODATEK MIESZKANIOWY

§ 19
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Ogrodniczych w Pawłosiowie
i Zespole Szkół Ekonomiczno-Rolniczych w Sośnicy i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

§ 20

1. Nauczycielowi, o którym mowa w § 19 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości :
a) 4 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 1 osoby,
b) 5 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 2 osób,
c) 6 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia - dla 3 osób,
d) 7 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 4 i więcej osób.
2. Ilekroć w ust. 1 jest mowa o średnim wynagrodzeniu należy przez to rozumieć średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.
4. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
a) małżonka który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
b) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
c) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia 21 roku życia,
d) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,
e) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
6. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. , nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – organ prowadzący szkołę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.
7. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
8. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
9. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

§ 21

Dodatek o którym mowa w § 19 przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach :
1. Nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie.
2. Pobieranie zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
3. Odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej ; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na którym umowa ta została zawarta.
4. Korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.


§ 22
1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem § 20 ust. 5.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi organ prowadzący.

ROZDZIAŁ VIII
WYNAGRODZENIE ODRĘBNE I ZA ZAJĘCIA DODATKOWE

§ 23
1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nauka odbywa się we wszystkie dni tygodnia, którzy realizują zajęcia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego od pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu płatne jak za godziny ponadwymiarowe.

2. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach nie wymienionych w ust. 1, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo – wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny.
3. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór na przebiegiem egzaminów, zajęć dydaktyczno – wychowawczych i opiekuńczo – wychowawczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

4. Wobec nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze stosuje się zapis zawarty
w ust. 2, jeśli ich planowane i odpowiednio udokumentowane zajęcia edukacyjne
i opiekuńczo – wychowawcze nie są związane z bezpośrednim nadzorem pedagogicznym.


5. Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do nauczycieli placówek wychowania pozaszkolnego i szkół zaocznych, którzy za pracę w dniu wolnym powinni otrzymać inny dzień wolny od pracy.


ROZDZIAŁ IX
PRZEPISY KOŃCOWE


§ 24

Zmiany do niniejszego regulaminu mogą być wprowadzane w drodze jego uchwalenia

§ 25

Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia uchwały.

§ 26

Regulamin został zaopiniowany dnia 20 marca 2003 r. przez:
1. Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Jarosławiu,
2. Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Radymnie,
3. Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty
i Wychowania w Jarosławiu,
4. NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Radymnie.