Uchwała Nr XXIV/266/05
Rady Powiatu Jarosławskiego
z dnia 30 marca 2005 r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz wysokość wypłacania nagród dla nauczycieli.
Na podstawie art. 30 ust 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
(tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, z późn. zm.), oraz art. 40 ust. 1 ustawy
z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (tekst jedn.: Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592 z późn.zm.)
Rada Powiatu Jarosławskiego uchwala co następuje:
R E G U L A M I N
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o :
1. Regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
2. Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późn. zm. ).
3. Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz.U. Nr , poz. z póź.zm. ).
4. Organie prowadzącym szkołę, placówkę oświatową – rozumie się przez to Powiat Jarosławski.
5. Szkole - należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust. 1 pkt. 1 i ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Powiat Jarosławski,
6. Nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust. 5
7. Dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora
jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego.
8. Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły , placówki oświatowej
od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego .
9. Klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę ,
10. Uczniu - rozumie się przez to także wychowanka ,
11. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , określony w ar. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela.
12. Zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarządy Oddziałów ZNP
i Zakładowe Komisje NSZZ " Solidarność " działające na terenie Powiatu .
§ 2
1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.
2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
a) dodatku za wysługę lat,
b) dodatku za warunki pracy,
c) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
d) nagród jubileuszowych,
e) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
f) zasiłku na zagospodarowanie,
g) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
h) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,
określają odpowiednie przepisy Karta Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2001r., Nr 19, poz. 239 z późn.).
ROZDZIAŁ II
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 3
Wysokość i zasady wypłacania nauczycielom dodatku za wysługę lat regulują art.33
ust.l Karty Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2003r Nr 118 , poz. 1112 z późn.zm.) oraz § 7 rozporządzenia .
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z funduszu ubezpieczeń społecznych.
2. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ III
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 4
1.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,
3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,
8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych, pozaszkolnych,
10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
11) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi.
2. Dla dyrektora szkoły ustala się dodatkowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego:
1) celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych szkoły,
2) racjonalne zarządzanie nieruchomością i majątkiem szkolnym,
3) dbałość o stan techniczny i estetykę obiektów szkolnych,
4) racjonalne i zgodne z potrzebami szkoły prowadzenie polityki kadrowej,
5) właściwe i zgodne z potrzebami szkoły kierowanie doskonaleniem i dokształcaniem nauczycieli,
6) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych.
§ 5
1.Wysokość środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli ustala się w wysokości 5 % średniego wynagrodzenia, o którym mowa w art.30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 6
1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20 % średniego wynagrodzenia , a dla dyrektora niż 50 % średniego wynagrodzenia.
3. Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole, przyznanie dodatku motywacyjnego może nastąpić po upływie jednego semestru.
4. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.
5. Przyznawanie dodatków motywacyjnych dla nauczycieli i dyrektorów szkół następuje po uprzednim zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych.
§ 7
1. Otrzymanie przez nauczyciela kary porządkowej lub dyscyplinarnej pozbawia nauczyciela prawa do dodatku motywacyjnego od dnia pierwszego miesiąca następującego po miesiącu otrzymania kary przez okres 6 miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ IV
DODATEK FUNKCYJNY
§ 8
1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole potwierdzone
w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli.
LP. STANOWISKO MIESIĘCZNIE W ZŁOTYCH
1 2 3
1. Szkoły :wszystkich typów
a) dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów,
- dyrektor szkoły liczącej od 8 do 15 oddziałów,
- dyrektor szkoły liczącej od 16 do 25 oddziałów
- dyrektor szkoły liczącej ponad 25 oddziałów
b) wicedyrektor,
c) kierownik warsztatów szkolnych,
a) kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatów szkolnych,
b) kierownik filii
210 - 550
230 - 600
250 – 700
300 - 800
210 – 550
200 – 580
130 – 450
90 - 350
2. Specjalne Ośrodki Szkolno-Wychowawcze, Domy Dziecka :
a) dyrektor,
b) wicedyrektor
c) kierownik internatu ,*
d) zastępca kierownika internatu .*
230 – 600
150 – 500
140 – 400
70 - 200
3. Bursy, internaty, szkolne schroniska młodzieżowe :
a) dyrektor bursy ,
b) wicedyrektor bursy,
c) kierownik internatu, dyrektor (kierownik) szkolnego schroniska młodzieżowego,
d) zastępca kierownika internatu.
210 – 600
150 – 450
100 – 380
70 - 200
4. Ogniska pracy pozaszkolnej :
a) dyrektor ogniska pracy pozaszkolnej
( pozaszkolnej placówki specjalistycznej )
120 - 450
5. Poradnie psychologiczno-pedagogiczne :
a) dyrektor poradni,
b) wicedyrektor poradni.
200 - 500
100 - 380
6. Ośrodki szkolenia zawodowego :
a) dyrektor centrum kształcenia praktycznego
230 - 700
b) wicedyrektor 160 - 500
* Dotyczy kierowników funkcjonujących w ramach organizacyjnych specjalnych ośrodków szkolno – wychowawczych,
* Dotyczy zastępcy kierownika internatu i zastępcy kierownika warsztatu, w którym liczba wychowanków (uczniów) przekracza 200.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
§ 9
1. Wysokość dodatku funkcyjnego określonego w paragrafie poprzednim uzależniona jest od wielkości szkoły, liczby uczniów i oddziałów, ilości kadry kierowniczej
w szkole, zatrudnionych pracowników, warunków lokalowych ( nauka na zmiany, stanu technicznego budynku, liczby obiektów, w których funkcjonuje szkoła), warunków środowiskowych oraz wyników pracy szkoły.
2. Nauczycielom o których mowa w § 8 ust. 1 i 2 przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny w razie zbiegu prawa do dwóch dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.
§ 10
Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeśli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 11
1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły określa Zarząd Powiatu Jarosławskiego.
2. Dodatek funkcyjny dla pozostałych nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze w szkole określa dyrektor szkoły.
§ 12
1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania, oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny w następującej wysokości :
1) za wychowawstwo klasy w wysokości 3 % średniego wynagrodzenia,
2) za funkcję opiekuna stażu w wysokości 1 % średniego wynagrodzenia,
3) za funkcje doradcy metodycznego w wysokości do 30 % średniego wynagrodzenia.
2. Ilekroć w ust. 1 jest mowa o średnim wynagrodzeniu należy przez to rozumieć średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 13
1. Prawo do dodatków funkcyjnych określonych niniejszym regulaminem powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu lub doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta), a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
3. Otrzymanie dodatku z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 12.
4. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
5. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego staż.
6. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ V
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 14
1. Ustala się następujące wysokości dodatków za prowadzenie przez nauczycieli zajęć w trudnych warunkach:
LP. TRUDNE WARUNKI PRACY Wysokość dodatku
1. praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych – zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej i mechanizacji rolnictwa 5%
2. praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych 5%
3. zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy zawodowej 5%
4. zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi, z młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 10%
5. zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych szkołach (oddziałach) 15%
6. prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 5%
7. zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych ( w tym w internatach) 15%
8. Zajęć wychowawczych prowadzących bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych 25%
9. Zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno - pedagogicznych 5%
2. Podstawę do wyliczenia dodatku o którym mowa w ust. 1 stanowi wynagrodzenie nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
3. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy , z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego .
4. Dodatek za trudne warunki pracy określony w tabeli wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin, oraz gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin .
5. Nauczycielowi realizującemu w tych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek wypłaca się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach .
§ 15
1. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć przez nauczyciela
w warunkach określonych w § 9 rozporządzenia.
2. Nauczycielom i wychowawcom z tytułu pracy w uciążliwych warunkach przysługuje dodatek w wysokości 5 % wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 16
1. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy przysługuje prawo do każdego z dodatków.
2. Dodatki , o których mowa w § 14 ust. 1 wypłaca się z dołu .
ROZDZIAŁ VI
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 17
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i udokumentowane.
§ 18
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.
ROZDZIAŁ VII
DODATEK MIESZKANIOWY
§ 19
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Ogrodniczych i Licealnych w Pawłosiowie i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
§ 20
1. Nauczycielowi, o którym mowa w § 19 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości :
a) 2 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 1 osoby,
b) 3 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 2 osób,
c) 4 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia - dla 3 osób,
d) 5 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 4 i więcej osób.
2. Ilekroć w ust. 1 jest mowa o średnim wynagrodzeniu należy przez to rozumieć średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.
4. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
a) małżonka który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
b) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
c) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia 21 roku życia,
d) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,
e) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
6. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. , nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – organ prowadzący szkołę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.
7. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
8. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
9. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
§ 21
Dodatek o którym mowa w § 20 przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach :
1. Nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie.
2. Pobieranie zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
3. Odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej ; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta.
4. Korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
5. Korzystania z urlopu na poratowanie zdrowia.
§ 22
1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem § 20 ust. 5.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi organ prowadzący.
ROZDZIAŁ VIII
NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 23
1. Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości:
1) nagroda organu prowadzącego w kwocie co najmniej 1 000,00zł nie więcej niż 2 300,00 zł (brutto),
2) nagroda dyrektora w kwocie co najmniej 200,00 zł nie więcej niż 1 500,00 zł (brutto).
3. Środki na nagrody organu prowadzącego planowane są w planie finansowym powiatu, a środki na nagrody dyrektora szkoły w planie finansowym szkoły.
4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana.
5. Kryteria i tryb przyznawania nagród z funduszu, o którym mowa w pkt.1 określa Rada Powiatu Jarosławskiego w odrębnej uchwale.
ROZDZIAŁ IX
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 24
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Jarosławskiego.
§ 25
Traci moc uchwała Nr VII/49/2003 Rady Powiatu Jarosławskiego z dnia 24 kwietnia 2003 roku w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§ 26
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązująca od 1 stycznia 2005 roku.
§ 27
Regulamin został uzgodniony z:
1.Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Jarosławiu,
2.Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Radymnie,
3.Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty
i Wychowania w Jarosławiu,
4.NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Radymnie.
PRZEWODNICZĄCY
RADY POWIATU
Tomasz PETRY