Uchwała Nr XLVIII/519/10
Rady Powiatu Jarosławskiego
z dnia 29 października 2010 r.


w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu.


Działając na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jedn.: Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1592 z późn. zm.) w związku
z art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157,
poz. 1240 z późn. zm.),


Rada Powiatu Jarosławskiego postanawia, co następuje:



§ 1
Uchwala się statut dla Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.


§ 2
Traci moc uchwała Nr 471/2006 Zarządu Powiatu Jarosławskiego z dnia 30 czerwca 2006 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Jarosławiu.


§ 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.





PRZEWODNICZĄCY
RADY POWIATU
STANISŁAW KŁOPOT




Załącznik do uchwały Nr XLVIII/519 /10
Rady Powiatu Jarosławskiego
z dnia 29 października 2010 r.



STATUT
POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
w Jarosławiu


Rozdział 1
Postanowienia ogólne


§ 1

1. Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu zwany dalej „Urzędem” jest samodzielną jednostką budżetową wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej, realizującą zadania samorządu powiatu jarosławskiego w zakresie polityki rynku pracy.
2. Urząd działa w granicach administracyjnych powiatu jarosławskiego, obejmując swym zasięgiem :
a) miasta : Jarosław , Radymno
b) gminy : Jarosław, Radymno, Chłopice, Laszki, Pawłosiów, Pruchnik, Rokietnica, Roźwienica, Wiązownica.
3. Nadzór nad działalnością Urzędu sprawuje Starosta Jarosławski.
4. Siedzibą Urzędu jest miasto Jarosław.
5. W ramach Urzędu działa Centrum Aktywizacji Zawodowej, będące wyspecjalizowaną komórką organizacyjną , realizującą zadania z zakresu usług runku pracy .

§ 2

Statutowe zadania Urzędu określają w szczególności :
1) ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(j.t. Dz.U. Nr 69, poz. 415 z 2008 r. z późn.zm.),
2) ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 14, poz. 92 z 2008 r. z późn zm.),
3) ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (j.t. Dz.U. Nr 142, poz. 1592 z 2001 r. z późn. zm.),
4) ustawa z dnia 28 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157 poz. 1240 ),
5) niniejszy Statut .


Rozdział II
Cele i zadania Urzędu

§ 3

Celem działania Urzędu jest promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia oraz aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych i poszukujących pracy.

§ 4

Do Urzędu należy wykonywanie zadań samorządu powiatu w zakresie polityki runku pracy zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Do zadań Urzędu należą w szczególności :

1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, o której mowa w odrębnych przepisach,
2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
3) udzielanie informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie,
4) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, przez pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i informację zawodową oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy,
5) udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników przez pośrednictwo pracy oraz poradnictwo zawodowe i informację zawodową,
6) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy,
7) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy,
8) inicjowanie i wspieranie metodyczne tworzenia klubów pracy działających w innych niż powiatowy urząd pracy instytucjach i organizacjach,
9) inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych,
10) opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby Powiatowej Rady Zatrudnienia oraz organów zatrudnienia,
11) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
12) współdziałanie z Powiatową Radą Zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy,
13) współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego, szkoleniach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, stażach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów,
14) współpraca z wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych oraz innych zasobów informacji dot. lokalnego rynku pracy przydatnych w poszukiwaniu pracy,
15) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia,
16) wydawanie decyzji o:
- uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego,
- przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń nie wynikających z zawartych umów,
- obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium, innych nienależnie finansowanych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy
- odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy, należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, o których mowa w art. 46 oraz innych świadczeń finansowanych z Funduszu Pracy o których mowa w art. 76
ust. 7a ustawy,
17) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art.. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a – c ustawy, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 lit.c ustawy,
18) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a –c ustawy, w szczególności przez:
- realizowanie zadań z zakresu udziału w sieci EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządem województwa, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców,
- realizowanie zadań związanych z udziałem w partnerstwach transgranicznych EURES na terenie działania tych partnerstw,
19) realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi,
20) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydane zezwolenia na pracę cudzoziemca,
21) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu pracy,
22) opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania,
23) realizowanie projektów w zakresie promocji zatrudnienia, w tym przeciwdziałania bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych, wynikających z programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Pracy,
24) organizacja i realizowanie programów specjalnych,
25) udostępnianie informacji o osobach zarejestrowanych, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań określonych w ustawie, innym instytucjom rynku pracy lub podmiotom, o których mowa w art. 24 ust. 1 ustawy, oraz innym podmiotom publicznym albo podmiotom nie będącym podmiotami publicznymi, realizującym zadania publiczne na podstawie odrębnych przepisów albo na skutek powierzenia lub zlecenia przez podmiot publiczny ich realizacji,
26) współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy zakresie tworzenia rejestrów centralnych na podstawie art. 4 ust. 4 ustawy,
27) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych.


Rozdział III
Zarządzanie i organizacja

§ 5

1. Działalnością Urzędu kieruje jednoosobowo Dyrektor, który reprezentuje jednostkę na
zewnątrz i ponosi odpowiedzialność za całokształt działalności Urzędu.
2. Dyrektora Urzędu wyłonionego w drodze konkursu spośród osób posiadających
wykształcenie wyższe oraz co najmniej 3 – letni staż w publicznych służbach zatrudnienia
lub co najmniej 5 letni staż pracy innych instytucjach rynku pracy – powołuje Starosta.
3. Starosta odwołuje Dyrektora Urzędu po uzyskaniu opinii powiatowej rady zatrudnienia.
Opinia powiatowej rady zatrudnienia nie jest wymagana w przypadkach o których mowa w art. 52 i 53 Kodeksu Pracy oraz w przypadku odwołania Dyrektora na jego wniosek.
4. Starosta jest zwierzchnikiem służbowym Dyrektora Urzędu.
5. Dyrektor kieruje Urzędem przy pomocy Zastępcy.
6. Zastępcę Dyrektora Urzędu powołuje i odwołuje Dyrektor Urzędu.
7. Zastępca Dyrektora działa w granicach przyznanych mu kompetencji przez Dyrektora
Urzędu.
8. Podczas nieobecności Dyrektora Urzędu, działalnością Urzędu kieruje Zastępca Dyrektora.
9. Starosta w formie pisemnej może upoważnić Dyrektora Urzędu do załatwienia w jego imieniu spraw, w tym do wydawania decyzji i postanowień administracyjnych oraz
zaświadczeń w zakresie zadań wykonywanych przez Urząd.
10.Starosta na wniosek Dyrektora Urzędu może udzielić upoważnienia, o którym mowa w pkt 9 także innym pracownikom Urzędu.

§ 6

1. Pracodawcą dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie jest Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu.
2. Czynności pracodawcy z zakresu prawa pracy wykonuje Dyrektor Urzędu, będący
jednocześnie przełożonym wszystkich pracowników.
3. Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w Urzędzie regulują przepisy
o pracownikach samorządowych i kodeks pracy.

§ 7

W celu realizacji zadań wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Urząd współdziała z organami administracji rządowej i samorządowej, Powiatową Radą Zatrudnienia, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych, stowarzyszeniami i fundacjami, jednostkami szkoleniowymi, instytucjami partnerstwa lokalnego, organizacjami społecznymi i innymi organizacjami działającymi w sprawach promocji zatrudnienia oraz aktywizacji zawodowej .

§ 8
Zasady funkcjonowania Urzędu, strukturę organizacyjną i szczegółowe zadania komórek organizacyjnych określa Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu pracy w Jarosławiu zatwierdzony przez Zarząd Powiatu Jarosławskiego.


Rozdział IV
Gospodarka finansowa i majątkowa

§ 9

1. Urząd prowadzi gospodarkę finansową na zasadach określonych dla jednostek
Budżetowych.
2. Podstawą gospodarki finansowej Urzędu jest roczny plan finansowy.
3. Urząd pokrywa swoje wydatki bezpośrednio z budżetu Powiatu, a uzyskane dochody
odprowadza na rachunek dochodów budżetu Powiatu.
4. Urząd prowadzi rachunkowość oraz sprawozdawczość zgodnie z obowiązującymi
przepisami dotyczącymi jednostek budżetowych.
5. Urząd do realizacji swoich celów tj. promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia
oraz aktywizacji bezrobotnych pozyskuje środki finansowe z Funduszu Pracy, które są gromadzone na wyodrębnionym rachunku bankowym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz z innych źródeł, m.in. ze środków Unii Europejskiej, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
6. Majątek Urzędu może być wykorzystywany jedynie do realizacji celów związanych
z działalnością statutową .

Rozdział V
Postanowienia końcowe

§ 10

1. W sprawach nieuregulowanych statutem zastosowanie mają właściwe przepisy prawa.
2. Zmiany treści Statutu dokonywane są w trybie przewidzianym do jego uchwalenia.
3. Urząd stosuje odpowiednio instrukcję kancelaryjną obowiązującą organy powiatu
z wyłączeniem jednolitego rzeczowego wykazu akt , który został dostosowany do potrzeb Urzędu .

§ 11

Statut wchodzi w życie z dniem jego uchwalenia przez Radę Powiatu Jarosławskiego






PRZEWODNICZĄCY
RADY POWIATU
STANISŁAW KŁOPOT